什么是员工持股计划 (ESOP)？
员工持股计划 （Employee Stock Ownership Plan (ESOP)） 是一种员工福利计划，以股票的形式赋予员工对公司的所有权权益。ESOP 为赞助公司（出售股东）和参与者提供各种税收优惠，使其成为合格的计划，并且经常被雇主用作公司财务战略，以使其员工的利益与股东的利益保持一致。
员工持股计划 (ESOP) 如何运作？
员工持股计划的形成通常是为了通过让员工有机会购买公司股票的机会来促进在一个紧密控股的公司中进行继任计划。
员工持股计划是作为信托基金 设立的，可以由公司将新发行的股票投入其中，投入现金购买现有公司股票，或通过实体借钱购买公司股票。ESOP 被各种规模的公司使用，包括一些大型上市公司。
与某些人所说的相反，拥有 ESOP 的公司不得歧视，并且必须指定受托人作为计划受托人。除其他外，高级员工不可能获得更多股份或ESOP参与者没有投票权。
ESOP的优势
由于 ESOP 股份是员工薪酬方案的一部分，公司可以使用 ESOP 让计划参与者专注于公司业绩和股价升值。通过让计划参与者有兴趣看到公司的股票表现良好，这些计划可以鼓励参与者为股东做最好的事情，因为参与者本身就是股东。
与此同时，员工们可以通过一种方式来赚更多的钱，增加他们的薪酬，并从本质上因为他们的辛勤工作和承诺而得到回报。拥有公司的股份应该让员工感到更受赞赏，也许会让上班更令人兴奋。
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