什么是 457 计划？
457 计划是一项税收优惠的美国退休储蓄计划，提供给许多州和地方政府以及一些非营利组织的员工。与私营部门更为人所知的 401(k) 计划一样，457 计划允许员工将部分税前收入存入账户，从而减少当年的所得税，同时推迟应缴税款，直到资金到位。他们退休后退出。
罗斯版本的 457 计划允许税后供款，可由雇主自行决定是否允许。
457计划主要有两种类型：
- 457(b)：这是最常见的 457 计划，提供给州和地方政府雇员以及非营利组织。这是一项退休储蓄计划，可为参与者提供税收优惠。
- 457(f)：该计划仅提供给免税组织中高薪的高管。它是 457(b) 的补充，本质上是一个延期工资计划。
457计划的类型
如前所述，457 计划有两种形式，457(b) 和 457(f)。
457(b) 计划
457(b) 计划最常提供给公务员、警察和政府机构、公共服务和非营利组织（如医院、教堂和慈善组织）的其他雇员。
它类似于 401(k)。参与者将一定比例的工资存入退休账户。员工从一系列选项中选择如何投资他们的钱，主要是共同基金和年金。
多年来，该帐户的价值增长而无需征税。当员工退休时，将根据提取的金额缴纳税款。
员工最多可以缴纳其工资的 100%，前提是不超过当年设定的美元限额。
457(b) 供款限额
截至 2022 年，员工每年最多可以为 457 个计划贡献 20,500 美元（高于 2021 年的 19,500 美元）。
在某些情况下，工人被允许贡献更多。例如，如果雇主允许 追加供款，50 岁以上的工人每年可额外支付 6,500 美元，使他们在 2022 年的最高供款限额为 27,000 美元（20,500 美元 + 6,500 美元）。
此外，457(b) 计划具有“双重限制追赶”条款。这是为了让即将退休的参与者能够补偿他们没有为计划做出贡献但有资格这样做的年份。
在这种情况下，在 2021 年，退休年龄不到三年的员工可以缴纳 39,000 美元，是年度缴款限额的两倍；2022 年为 41,000 美元。
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