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什么是组织行为(OB)?在群体内互动的学术研究

文 / 美股妈妈 浏览 / 1204 更新 / 2022-11-11

什么是组织行为(OB)?

组织行为学(Organizational Behavior (OB))是关于人们如何在群体内互动的学术研究。组织行为研究的原则主要用于使企业更有效地运作。

关键要点

  • 组织行为是关于人们如何在群体内互动的学术研究,其原则主要用于使企业更有效地运作。
  • 组织行为研究包括致力于提高工作绩效、提高工作满意度、促进创新和鼓励领导力的研究领域,是企业人力资源的基础。
  • 霍桑效应描述了当测试对象知道自己被观察时,他们的行为可能会改变的方式,是组织行为学最著名的研究。

了解组织行为 (OB)

组织行为研究包括致力于提高工作绩效、提高工作满意度、促进创新和鼓励领导力的研究领域。每个人都有自己的建议行动,例如重组团队、修改薪酬结构或改变绩效评估方法。

组织行为起源

组织行为研究起源于 1920 年代后期,当时西方电气公司在其位于伊利诺伊州西塞罗的 Hawthorne Works 工厂推出了一系列现在著名的工人行为研究。

那里的研究人员着手确定,如果通过更好的照明和其他设计改进来升级他们的环境,是否可以提高工人的生产力。令他们惊讶的是,研究人员发现环境不如社会因素重要。例如,更重要的是,人们与他们的同事相处融洽,并且觉得他们的老板欣赏他们。

这些初步发现激发了 1924 年至 1933 年间一系列广泛的研究。其中包括工作休息、隔离和照明对生产力的影响,以及许多其他因素。

霍桑效应——描述了 当测试对象知道自己被观察时他们的行为可能改变的方式——是最著名的组织行为研究。研究人员被教导要考虑霍桑效应是否(以及在多大程度上)可能会扭曲他们对人类行为的发现。

直到 1970 年代,组织行为才被美国心理学会完全认可为学术研究领域。然而,霍桑的研究被认为是验证组织行为是一个合法的研究领域,它 是我们现在所知道 的人力资源(HR) 专业的基础。

*内容整理来源于网络仅供参考


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