金融词汇百科

什么是递延补偿?员工定期薪酬的补充

文 / 美股妈妈 浏览 / 1082 更新 / 2022-10-12

什么是递延补偿(Deferred Compensation)?

递延薪酬(Deferred Compensation)是员工定期薪酬的补充,留待日后支付。在大多数情况下,这种收入的税款会推迟到支付为止。

递延补偿有多种形式,包括退休计划、养老金计划和股票期权计划。

递延补偿的类型

递延补偿(Deferred Compensation)有两大类:合格递延补偿和非合格递延补偿。它们在法律处理上大不相同,从雇主的角度来看,它们的服务目的也大不相同。

合格的递延补偿计划

合格的递延薪酬(Deferred Compensation)计划是受《 雇员退休收入保障法》 (ERISA) 管辖的养老金计划,这是一套针对退休计划的关键联邦法规。

它们包括 401(k) 计划和 403(b) 计划。

制定了此类计划的公司必须将其提供给所有员工,但不能提供给独立承包商。

符合条件的递延补偿(Deferred Compensation)计划中的资金仅用于其接受者的利益。如果公司破产,债权人将无法获得资金。对计划的供款受法律限制。

不符合条件的递延补偿计划

不合格的递延薪酬 (NQDC) 计划也称为 409(a) 计划和“金手铐”,顾名思义,它们通常只提供给公司真正想要保留的高层管理人员和关键人才。

它们不必提供给所有员工。他们也没有捐款上限。

独立承包商有资格参加 NQDC 计划。对于一些公司来说,这是一种无需立即支付全部薪酬即可雇佣昂贵人才的方式,这意味着他们可以推迟为这些义务提供资金。然而,这种方法对员工来说可能是一场赌博。

NQDC 是雇主和雇员之间的合同协议,因此它们比合格计划更灵活。例如,NQDC 可能包含一个竞业禁止条款。

薪酬通常在员工退休时支付,但在某些事件(如公司所有权变更或严格定义的紧急情况)的情况下可以提前支付。根据合同条款,如果员工被解雇、对竞争对手有缺陷或以其他方式丧失福利,公司可能会取消递延补偿。

NQDC 计划的早期分配会引发 IRS的 严厉处罚。

从员工的角度来看,NQDC 计划提供减少的税负和退休储蓄奖金。高薪高管尤其重视这一点,因为他们合格的 401(k) 计划有年度缴款限额。

不利的一面是,NQDC 计划中的资金没有与 401(k) 余额相同的保护。如果公司破产,债权人可以为 NQDC 计划扣押资金。

NQDC 采用不同的形式,包括股票或期权、递延储蓄计划和补充高管退休计划(SERP),也称为“礼帽计划”。

*内容整理来源于网络仅供参考


讨论经验分享,疑惑问答

讨论列表

0
  • 这篇内容还没有收到分享,赶紧来抢沙发吧~

© 2024 投资百科

百银投资

站点声明: 本站转载作品版权归原作者及来源网站所有,原创内容作品版权归作者所有,任何内容转载、商业用途等均须联系原作者并注明来源。