什么是递延补偿（Deferred Compensation）？
递延薪酬（Deferred Compensation）是员工定期薪酬的补充，留待日后支付。在大多数情况下，这种收入的税款会推迟到支付为止。
递延补偿有多种形式，包括退休计划、养老金计划和股票期权计划。
递延补偿的类型
递延补偿（Deferred Compensation）有两大类：合格递延补偿和非合格递延补偿。它们在法律处理上大不相同，从雇主的角度来看，它们的服务目的也大不相同。
合格的递延补偿计划
合格的递延薪酬（Deferred Compensation）计划是受《 雇员退休收入保障法》 (ERISA) 管辖的养老金计划，这是一套针对退休计划的关键联邦法规。
它们包括 401(k) 计划和 403(b) 计划。
制定了此类计划的公司必须将其提供给所有员工，但不能提供给独立承包商。
符合条件的递延补偿（Deferred Compensation）计划中的资金仅用于其接受者的利益。如果公司破产，债权人将无法获得资金。对计划的供款受法律限制。
不符合条件的递延补偿计划
不合格的递延薪酬 (NQDC) 计划也称为 409(a) 计划和“金手铐”，顾名思义，它们通常只提供给公司真正想要保留的高层管理人员和关键人才。
它们不必提供给所有员工。他们也没有捐款上限。
独立承包商有资格参加 NQDC 计划。对于一些公司来说，这是一种无需立即支付全部薪酬即可雇佣昂贵人才的方式，这意味着他们可以推迟为这些义务提供资金。然而，这种方法对员工来说可能是一场赌博。
NQDC 是雇主和雇员之间的合同协议，因此它们比合格计划更灵活。例如，NQDC 可能包含一个竞业禁止条款。
薪酬通常在员工退休时支付，但在某些事件（如公司所有权变更或严格定义的紧急情况）的情况下可以提前支付。根据合同条款，如果员工被解雇、对竞争对手有缺陷或以其他方式丧失福利，公司可能会取消递延补偿。
NQDC 计划的早期分配会引发 IRS的 严厉处罚。
从员工的角度来看，NQDC 计划提供减少的税负和退休储蓄奖金。高薪高管尤其重视这一点，因为他们合格的 401(k) 计划有年度缴款限额。
不利的一面是，NQDC 计划中的资金没有与 401(k) 余额相同的保护。如果公司破产，债权人可以为 NQDC 计划扣押资金。
NQDC 采用不同的形式，包括股票或期权、递延储蓄计划和补充高管退休计划(SERP)，也称为“礼帽计划”。
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